今年以来股市的暴跌不仅让亏损的投资者心理压力成倍增大，基金经理也直面更大的考核压力。

　　一家大型基金公司近日颁布规定，公司基金经理今年的业绩必须要在同类型基金的前1/3，否则就下岗。而就在去年，该基金公司对基金经理的要求是业绩在同类型基金的前1/2。

　　深圳一家基金公司五星级、四星级、三星级和二星级的基金经理年终奖差别悬殊，最高差别甚至在百万元之巨。而深圳另一家合资基金公司对基金经理的考核则是：按照同类型基金的前1/2、1/3、1/4等来进行年终奖分配，如果某只基金连续两年排名无法进入前1/2，公司管理层就会重新审核基金经理的任职资格。上海一家合资基金公司则对基金经理一年考核一次，要求业绩排名在前1/3以内，否则基金经理的年终奖就要大打折扣。

　　相比于老基金公司，新基金公司基金经理业绩排名压力要小得多。上海的一家次新基金公司以3年为周期对基金经理进行考核，一年内业绩在前1/2就完全符合管理层的要求了，但这家基金公司目前成立时间不到两年，因此，长期业绩排名压力对基金经理根本不存在。A37d（付建利）