古往今来，关于“朋友”的俗语实在是太多了。地球人都知道“朋友多了路好走”这个理儿，所以，直到今天，为朋友两肋插刀的热心仗义之士还是这样的前赴后继。可是，交朋友虽好，就怕遇人不淑，尤其在职场这样一个复杂的场合里，利益纠葛错综复杂，人际关系扑朔迷离，上下级之间、同事之间、和客户之间所谓的“私交”，该近，还是该远呢？
上下级能讲“私交”吗？
在某学校工作的小刘跟记者讲了以下的故事。“我到学校的第一天，教导主任叫住我说：‘小刘，你刚来，不了解我，我这个人大大咧咧，以后你就是我的小兄弟，别跟我见外。你刚毕业，有什么难处，别管是教学上的，还是生活上的，尽管跟我说。工作时叫我主任，平时叫我大哥就行。’”
随后的日子里，小刘发现他的这位主任确实就像他说的那样，平时跟每一个员工都很和气，连学校的门卫都可以和他称兄道弟。小刘从没想过和自己的顶头上司竟然能有这样好的“私交”。
可时间一长，问题出现了。“我是新来的，总想做出点成绩，所以带班特认真，班级让我管得特别好，而有些老教师却是应付了事。可是年终评比时，由于教务主任和大家的私交都不错，评奖时他基本就是和稀泥，根本没有一个明确的标准，结果，我们班竟然没评上优秀！领导跟下属讲私交，现在我真是接受不了。”
职场忠告：做领导的应该和蔼可亲，但要有度。想要和下属拉近距离不一定非要失去原则。和每个人都称兄道弟，表面看很亲热，但评奖的时候就遇到了像上面那样的问题，如果是需要批评的时候，这样的领导又该怎么办呢？做领导的，应该和下属保持一定的距离。
“私交”帮人拿到订单？
小李是沈阳某贸易公司的推销员，公司是卖机床、车床的，他说：“和客户的‘私交’成了我拿到订单的突破口。我最开始干的时候，就知道傻跑，从网上先确定客户群，然后利用网上黄页，找到客户地址电话什么的，直接登门造访。可这样做基本拿不到订单。”
小李后来没少跟同事们学。“他们要去哪家厂子，先要在同行里问一圈，看有没有之前和该厂打过交道的，都在一个圈里嘛，基本上经过几轮‘介绍’，都能搭上。然后你再去拜访，有人接待你，谈话也有基础了，接下来请客吃饭，人家才能来啊。说到吃饭，可是大有学问，不在‘吃’，而在‘喝’，在‘唠’。不要开门见山，直奔主题，一定要先把客户喝好了。而唠嗑的时候，要找共同话题。你讲得越多、越熟、越通，人家越觉得你的贸易公司业务面广，实力强。再投其所好来点别的，你就等着拿订单吧。”
职场忠告：良好的人际关系确实能让人在做很多事情的时候走捷径，不过，这种人际关系需要真诚的沟通和实心实意的维护。小李的私交是建立在利益往来的基础上的，这种“私交”并不真诚，所以，也不会牢靠。小李如果真想在业务上有大突破的话，他应该用真诚的沟通和良好的信誉，让客户从心眼里认可。
同事“私交”能相信吗？
小田现在某外企工作，他的前一份工作也是人事经理。在前公司任职两年后，行政人事总监调任走人，小田觉得自己升职的机会到了。但新任总监不是他，是个女的，曾在澳大利亚留学两年。小田也没办法，他说：“刚开始，彼此都还客气，我按部就班地工作，但说实话，我的心里总是疙疙瘩瘩的。”
在公司里，小田一直谨慎，他知道祸从口出的道理，所以，同事们或无聊或好奇的问题，小田总是一问三不知，尤其是那些关于新任人事总监的问题，他更是连听都不愿听。可是百密一疏，小田说：“我在公司里有个好朋友，对他，我不隐瞒我的情绪，再说他在市场部也碍不着我的事。我把不满公司安排、灰心自己升职无望，以及对人事总监的不满通通向他倾诉。我的那位朋友一个劲地劝我想开些。”
但这样倾诉了几次之后，小田发现总监对他的态度越来越不友好，他的建议大多会被莫名其妙地否决，甚至开会时总监会在众人面前批评他。小田最终愤而辞职。在新公司干了半年后的一天，小田逛街，无意中看到他的那个“好朋友”竟然在一家餐厅和那位总监友好地就餐呢。小田打电话向原单位的人求证，原来他“好朋友”的太太和那位总监是关系很好的大学同学……
职场忠告：人在职场，可以有，而且也应该有朋友。但这些朋友，应该是工作上互相促进，良好协作的那种朋友。要注意，职场里人事复杂，人与人之间存在竞争和利益关系，所以绝不会像学生时代那样单纯。因此，私下里不要交往过密。小田升职受阻，他在主观上对新任人事总监已经有成见了，两人的合作自然不可能愉快。
“私交”公开要栽跟头？
小贾最近很苦恼，而此前她可是风光八面的。刚进公司时，主任领着小贾到办公室，“这是小贾，是我恩师的女儿，以后的工作大家要多多关照啊。”主任有这话，大家都很重视，小贾的工作得到同事们好多“无私”的帮助，而主任对她的照顾更是不用说，很多机会都会给小贾，小贾得到很多锻炼，自己的业务水平也不断提升，很快成为公司里的骨干，而同事们在私下里都戏称小贾为“主任助理”。小贾倒是不在意这个称谓里的嫉妒成分，她自己有时还免不了讲讲父亲和主任之间“师生情深”的故事，让同事们唏嘘不已。
不过，好景不长，两年后，老主任离任了，一朝天子一朝臣，新主任很自然地在“无意中”忽略了小贾这名公司里的骨干，小贾从此被“打入冷宫”。小贾委屈地说：“我承认，当初我是沾了老主任不少的光，但我能成为公司里的业务骨干，我自己付出的也很多啊，没有能力，光凭关系，谁也做不到这样。现在，我的成绩都被否定了，我倒是觉得很冤呢。”
职场忠告：在职场中，有人关照的确比无人问津要好，但是，关照太多，容易被人误解，最后，所有的成绩都会被人看作关照的结果，而自己的付出成了东流水。每个人都会觉得自己是最辛苦的，应该是得到最多的，这是职场人的普遍心态。突然，有人走捷径了，大家会“团结一心”对付那个走捷径的人。因此，聪明的人，如果真有捷径可走，也要提防着点，别太张扬，否则招惹众怒，得不偿失。B12a
□记者李仪
